Державне регулювання міжнародної трудової міграції у країнах світу

Abstract

Мета статті полягає у виявленні основних методів регулювання міжнародної трудової міграції на національному, міжнародному та інтеграційному рівнях. Стаття присвячена аналізу міграційних політик країн світу з метою визначення пріоритетних механізмів регулювання міжнародної трудової міграції. Методика дослідження. Вирішення поставлених у статті завдань здійснено за допомогою таких загальнонаукових і спеціальних методів дослідження: аналізу та синтезу, систематизації та узагальнення, діалектичного підходу. Результати. Розроблено механізми й особливості регулювання міжнародної трудової міграції країнами світу, які включають у себе, у першу чергу, якісні вимоги до іноземної робочої сили, спрощену схему «робочої авторизації», віковий ценз, вимоги до стану здоров’я іммігрантів, обмеження особистісного характеру, пряме квотування імпорту робочої сили, систему санкцій, програми репатріації тощо. Практична значущість результатів дослідження. У статті обґрунтовано, що впровадження запропонованих механізмів сприятиме інтеграції України у світовий ринок праці, співпраці із закордонними українцями, зміцненню конкурентних переваг від обміну трудовими ресурсами та запобіганню негативних наслідків міжнародної трудової міграції. Основні наукові положення статті можна використовувати як у практиці підприємств різних сфер діяльності, так і для держави загалом у питаннях регулювання міжнародної трудової міграції. Цель статьи заключается в выявлении основных методов регулирования международной трудовой миграции на национальном, международном и интеграционном уровнях. Статья посвящена анализу миграционных политик стран мира с целью определения приоритетных механизмов регулирования международной трудовой миграции. Методика исследования. Решение поставленных в статье задач осуществлено с помощью таких общенаучных и специальных методов исследования: анализа и синтеза, систематизации и обобщения, диалектического подхода. Результаты. Разработаны механизмы и особенности регулирования международной трудовой миграции странами мира, которые включают в себя, в первую очередь, качественные требования к иностранной рабочей силы, упрощенную схему «рабочей авторизации», возрастной ценз, требования к состоянию здоровья иммигрантов, ограничения личностного характера, прямое квотирование импорта рабочей силы, систему санкций, программы репатриации и т. п. Практическая значимость результатов исследования. В статье обосновано, что внедрение предложенных механизмов будет способствовать интеграции Украины в мировой рынок труда, сотрудничеству с зарубежными украинцами, укреплению конкурентных преимуществ от обмена трудовыми ресурсами и предотвращению негативных последствий международной трудовой миграции. Основные научные положения статьи можно использовать как в практике предприятий различных сфер деятельности, так и для государства в целом в вопросах регулирования международной трудовой миграции. The article is devoted basic methods of regulation of international labour migration at national, international and integration level. The article is sanctified to the analysis of migration policy of the world countries with the aim of determination of priority mechanisms of regulation of international labour migration. Methodology of research. Solving tasks in the article by means of general and special methods of investigation, analysis and synthesis, generalization and systematization, the dialectical approach. Findings. The mechanism and features of regulation of international labor migration by the world countries are developed, which include, first of all, "the quality requirements for foreign labor," simplified "working authorize" age qualification requirements for the health of immigrants, restriction of personal character, direct import quotas of labor, a system of sanctions programs repatriation and more. Practical value. The article substantiates the that the implementation of the proposed mechanism will facilitate Ukraine’s integration into the global labor market, cooperation with foreign Ukrainian, strengthen the competitive advantages of sharing human resources and preventing the negative effects of international migration. The main scientific position of article can be used in the practice of enterprises in various areas of activity and for the state as a whole in the regulation of international labor migration.