Значення культури управління в діяльності підприємства

Abstract

У статті доведено, що культура управління є складним та суперечливим процесом. Сьогодні культура управління виходить з глибокого розуміння тієї визначальної ролі, яку відіграє особистісний чинник у забезпеченні успішного досягнення цілей організації. Розглянуто визначення поняття «культура управління» різними дослідниками. Так, оволодіння культурою управління стає невід’ємною складовою професійного та особистісного становлення і розвитку будь-якого керівника, однією з важливих запорук його успішної управлінської діяльності й забезпечення бажаної її ефективності. Важливу роль у становленні нової культури управління відіграють ціннісні основи управління, до складу яких входить нове управлінське мислення, нова стратегія управління, нові управлінські ІТтехнології. Культура управління диктує стиль взаємодії між співробітниками і керівниками різних ланок, підприємства з соціокультурним середовищем. Культура управління підприємством визначається рівнем розвитку складових управління відповідно до класичної парадигми менеджменту. The article studies that the culture of management is a complex and controversial process. Today, the culture of management comes from a deep understanding of the decisive role played by the personal factor in ensuring the successful achievement of the goals of the organization. The assertion of the concept of "culture of management" by different researchers is considered. Thus, mastering the culture of management becomes an integral part of professional and personal formation and development of any manager, one of the important pledges of his successful management activity and ensuring the desired effectiveness. An important role in the formation of a new culture of management is played by the value of management, which includes new managerial thinking, a new management strategy, new management IT technologies. Management culture dictates the style of interaction between employees and managers of different parts, the style of interaction of the enterprise with the socio-cultural environment. It is emphasized that the enterprise management culture is determined by the level of development of components of management in accordance with the classical management paradigm. В статье доказано, что культура управления является сложным и противоречивым процессом. Сегодня культура управления выходит из глубокого понимания той определяющей роли, которую играет личностный фактор в обеспечении успешного достижения целей организации. Рассмотрены определения понятия «культура управления» различными исследователями. Так, овладение культурой управления становится неотъемлемой составляющей профессионального и личностного становления и развития любого руководителя, одним из важных залогов его успешной управленческой деятельности и обеспечение желаемой ее эффективности. Важную роль в становлении новой культуры управления играют ценностные основы управления, в состав которых входит новое управленческое мышление, новая стратегия управления, новые управленческие ИТ-технологии. Культура управления диктует стиль взаимодействия между сотрудниками и руководителями различных звеньев, предприятия с социокультурной средой. Выделены, что культура управления предприятием определяется уровнем развития составляющих управления согласно классической парадигме менеджмента.