Особливості управління структурними дисбалансами регіональних ринків праці в умовах цивілізаційних змін

Abstract

У даній статті розглянуто особливості управління структурними дисбалансами регіональних ринків праці в умовах цивілізаційних змін. В роботі вказується, що структурне безробіття є наслідком дисбалансу між процесами виробництва, розподілу та споживання, самостійно ринок не може вирішити означену проблему, тому необхідним є втручання держави в цей процес, яка полягає у конкретизації напрямів та розробленні заходів з регулювання. Регулювання ринку праці, враховуючи структурні дисбаланси, стає особливо актуальним в умовах нестабільності функціонування економічної системи та дії дестабілізуючих факторів, що є істотними ознаками сучасних умов господарювання. У зв’язку з цим виникає нагальна необхідність у зміні підходів до прогнозування і планування кадрових потреб як у регіональному, так і загальнодержавному масштабі, що дозволить подолати існуючий дисбаланс між попитом і пропозицією на ринку кваліфікованої праці. The peculiarities of the structural imbalances management of regional labor markets in terms of civilization changes are under the consideration in the paper. The paper indicates that structural unemployment is the result of an imbalance between the production processes, distribution and consumption. The market itself can not solve mentioned issue, so state intervention into this process is necessary, which is to specify areas and developing control measures. The regulation of the labor market, taking into consideration structural imbalances becomes more important in terms of instability of economic system and impact destabilizing factors that are essential features of the modern business environment. In this regard, there is an urgent need to change approaches to forecasting and planning staffing needs both at the regional and national scale that will overcome current imbalance between supply and demand in the market of qualified labor forces.