Всебічний розвиток особистості як важлива функція служби управління

Abstract

Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню теоретичних, методичних та практичних аспектів забезпечення всебічного розвитку особистості працівників як однієї з ключових функцій сучасної служби управління персоналом підприємства. У першому розділі розглянуто теоретичні основи розвитку особистості в системі управління персоналом, досліджено сучасні підходи до використання людського фактору в діяльності підприємств, проаналізовано роль професійного, інтелектуального та особистісного розвитку працівників у формуванні трудового потенціалу організації. Особливу увагу приділено компетентнісному підходу як основі розвитку персоналу в умовах сучасного ринку праці. У другому розділі проведено аналіз фінансово-господарської діяльності ПВКП «ДІМ», досліджено систему управління персоналом підприємства та здійснено якісну оцінку особистісних характеристик працівників як важливого елемента кадрової роботи. Визначено основні проблеми та перспективи розвитку персоналу в діяльності підприємства. У третьому розділі запропоновано практичні рекомендації щодо вдосконалення управління розвитком персоналу через діяльність кадрової служби. Розроблено методику оцінювання персоналу підприємства, а також обґрунтовано напрями розвитку особистості працівників на основі впровадження інструментів гуманітарної концепції управління персоналом. Визначено очікувані соціально-економічні результати від реалізації запропонованих заходів. Практичне значення роботи полягає в розробці рекомендацій щодо вдосконалення системи розвитку персоналу, підвищення рівня професійних компетенцій працівників, формування сприятливого соціально-психологічного клімату та зростання ефективності діяльності підприємства.The qualification thesis is devoted to the study of theoretical, methodological, and practical aspects of ensuring the comprehensive development of employees as one of the key functions of a modern human resource management service at an enterprise. The first chapter examines the theoretical foundations of personal development within the human resource management system, investigates modern approaches to the utilization of the human factor in enterprise activities, and analyzes the role of professional, intellectual, and personal development of employees in the formation of the organization’s labor potential. Particular attention is paid to the competency-based approach as the foundation of personnel development in the contemporary labor market. The second chapter presents an analysis of the financial and economic activities of PVKP “DIM”, examines the enterprise’s human resource management system, and provides a qualitative assessment of employees’ personal characteristics as an important element of personnel management. The main problems and prospects for personnel development within the enterprise are identified. The third chapter proposes practical recommendations for improving personnel development management through the activities of the human resource management service. A personnel assessment methodology has been developed, and directions for employee personal development based on the implementation of the humanitarian concept of human resource management have been substantiated. The expected socioeconomic effects of the proposed measures are determined. The practical significance of the thesis lies in the development of recommendations aimed at improving the personnel development system, enhancing employees’ professional competencies, creating a favorable socio-psychological climate, and increasing the overall efficiency of enterprise activities.