Проблеми мотивації молоді до професійного розвитку в умовах кризи

Abstract

У статті досліджуються теоретичні і практичні аспекти мотивації молоді до професійного розвитку. Проаналізовано стан молодіжного ринку праці в Україні за 2012-2017 (І півріччя) рр. Визначено тенденції зайнятості та безробіття української молоді, а також чинники, що перешкоджають працевлаштуванню молодих фахівців. Досліджено вплив матеріальних методів мотивації на професійну діяльність молодих працівників у розрізі вікових груп і видів підприємств. На різних етапах професійного становлення та розвитку молоді матеріальні мотиви виявляються домінуючими, що забезпечує найбільше включення працівника у виконання професійної діяльності. Однак у процесі досягнення достатньо високого рівня опанування професією зростає роль внутрішньої мотивації, пов'язаної із самоутвердженням особистості як професіонала. Запропоновано заходи щодо посилення мотивації молоді до професійного розвитку та підвищення її зайнятості на вітчизняному ринку праці. The article explores the theoretical and practical aspects of youth motivation to professional development. There has been analyzed a current situation of the youth labor market in Ukraine during 2012-2017 (the first half of the year). The tendencies of employment and unemployment of Ukrainian youth were determined, as well as the factors hindering the employment of young specialists. There has been investigated an influence of monetary incentives on the professional activity of young workers by age groups and types of enterprises. It was found that at the different stages of the youth’s professional development the monetary incentives are dominates above others, which ensures the greatest inclusion of the employee in professional activities. However, it appeared that in the process of achieving a sufficiently higher level of occupation, the role of internal motivation associated with self-affirmation of the individual as a professional, increases. There have been proposed several methods of increasing youth’s motivation to professional development and as well as its employment in the domestic labor market.