Довіра як фактор ефективного менеджменту

Abstract

У статті розкрито вплив довіри на підвищення ефективності менеджменту. Головну увагу зосереджено на дослідженні довіри та її впливу на економічний розвиток організації. Доведено, що збільшення її рівня гарантує стабільний розвиток даної соціальної мережі через підвищення ефективності управління. Оптимальний рівень довіри у внутрішньому середовищі сприяє розвитку організації через вдосконалення управління, акумулює ефективне використання наявного потенціалу організації, взаєморозуміння і згоду між учасниками даної мережі та обумовлює мотивацію до досягнень; на зовнішньому – знижує ризики в конкурентній боротьбі. Встановлено, що ефективний менеджмент в організації, який побудований на довірі, впливає на її діяльність та економічний успіх. The article examines the trust`s influence on improving management efficiency. The main focus is based on the study of trust and its impact on the organization`s economic development. Proved that the increase in its level guarantees stable development of the social network through the management efficiency improvement. The definitive level of trust in the internal environment promotes the organization development through the management improvement, accumulates the effective use of the existing potential of the organization, mutual understanding and agreement between the participants of the network and causes the motivation to achieve; on the external one –it reduces the risks in the competitive activity. It has been established that effective management in the organization is based on trust affects its activities and economic success.