Організаційна культура сучасного підприємства: європейський досвід

Abstract

Актуальність організаційної культури в умовах змін глобального та локального характеру. У сучасному світі, де зміни відбуваються з неймовірною швидкістю, менеджерські здібності фізичних та юридичних осіб набувають особливого значення. Це пов'язано зі становленням організаційної культури, яка стає важливим чинником успішного функціонування підприємств. Організаційна культура визначає не лише внутрішні процеси, але й зовнішні відносини компанії з партнерами, клієнтами та суспільством в цілому. Визначення організаційної культури змінило своє значення з початком війни. Організаційна культура складається з різноманітних чинників, які взаємодіють один з одним. Досвід минулого і теперішнього: історія компанії, її досягнення та невдачі формують унікальний контекст для розвитку організаційної культури.Relevance of organizational culture in the conditions of global and local changes. In today's world, where changes occur at an incredible speed, managerial abilities of individuals and legal entities acquire special importance. This is connected with the formation of organizational culture, which becomes an important factor in the successful functioning of enterprises. Organizational culture determines not only internal processes, but also external relations of the company with partners, customers and society as a whole. The definition of organizational culture changed its meaning with the beginning of the war. Organizational culture consists of various factors that interact with each other. Past and present experience: the company's history, its achievements and failures form a unique context for the development of organizational culture.