Конкурентоспроможність персоналу як ключовий чинник підвищення конкурентоспроможності підприємства

Abstract

У статті досліджено взаємозв’язок конкурентоспроможності персоналу та підприємства. Розглянуто складові оцінки ефективної роботи працівників підприємства, що допоможе якісно організувати роботу персоналу. Виділено основні фактори підвищення конкурентоспроможності персоналу. Запропоновано для управління конкурентоспроможністю персоналу основну увагу приділяти компетенціям та мотивації як ключових чинників ефективної діяльності працівників усіх рівнів.

This article explores the relationship competitiveness of enterprises and personnel. The components of an effective evaluation of employees that help efficiently organize staff. The main factors increasing the competitiveness staff. A competitive personnel management for primary care to the competence and motivation as key factors of effective staff at all levels.