Управління трудовим колективом в сучасних умовах

Abstract

Соціально-психологічні методи управління, за умови правильного використання, можуть суттєво підвищити ефективність управлінської діяльності. Вони ґрунтуються на наукових засадах соціального розвитку та психології і включають сукупність інструментів впливу на соціальнопсихологічний клімат у колективі. Їхня мета - покращення результативності праці як окремих працівників, так і організації в цілому через гармонізацію соціальних відносин, задоволення потреб у самореалізації, розвитку особистості, соціальному захисті тощо. Актуальність теми полягає в тому, що одним із ключових факторів успішної діяльності будь-якого підприємства є його трудовий колектив. У сучасних умовах саме трудові ресурси розглядають як найбільш коштовний капітал, яким володіє підприємство. Інвестуючи необхідні ресурси у розвиток трудового колективу підприємство прокладає шлях до успішного функціонування на ринку та до високого ступеня конкурентоспроможності, адже працівники – це саме та ланка. від якої безпосередньо залежить якість виконаної роботи чи наданих послуг. Метою написання кваліфікаційної роботи є пошук різноманітних форм застосування соціально-психологічних методів управління трудовим колективом для підвищення ефективності діяльності підприємства в цілому. Головними завданнями кваліфікаційної роботи є:  проведення теоретичного обґрунтування використання соціальнопсихологічних методів управління трудовим колективом;  оцінка та аналіз рівня соціально-психологічного розвитку організації;  виявлення основних проблем в соціально-психологічній організації роботи з колективом;  застосування новітніх методів активізації застосування соціальнопсихологічних методів управління трудовим колективом. Об'єктом кваліфікаційної роботи є соціально-психологічні методи управління трудовим колективом та їх практичне застосування на підприємстві. Предметом кваліфікаційної роботи є особливості застосування різних соціально-психологічних методів щодо управління трудовим колективом.Socio-psychological management methods, if used correctly, can significantly increase the effectiveness of management activities. They are based on the scientific principles of social development and psychology and include a set of tools for influencing the socio-psychological climate in the team. Their goal is to improve the performance of both individual employees and the organization as a whole through the harmonization of social relations, satisfaction of needs for self-realization, personal development, social protection, etc. The relevance of the topic lies in the fact that one of the key factors in the successful operation of any enterprise is its working group. In modern conditions, it is labor resources that are considered the most valuable capital that an enterprise possesses. By investing the necessary resources in the development of the working group, the enterprise paves the way to successful functioning in the market and to a high degree of competitiveness, because employees are precisely that link. on which the quality of the work performed or services provided directly depends. The purpose of writing a qualification work is to find various forms of application of socio-psychological methods of managing the labor collective to increase the efficiency of the enterprise as a whole. The main tasks of the qualification work are: - conducting a theoretical justification of the use of socio-psychological methods of managing the labor collective; - assessment and analysis of the level of socio-psychological development of the organization; - identification of the main problems in the socio-psychological organization of work with the collective; - application of the latest methods of activating the application of sociopsychological methods of managing the labor collective. The object of the qualification work is socio-psychological methods of managing the labor collective and their practical application at the enterprise. The subject of the qualification work is the features of the application of various socio-psychological methods of managing the labor collective.