Взаємозв'язок комунікацій та реалізації управлінських рішень на підприємстві

Abstract

У сучасних умовах динамічного розвитку економіки та високої конкуренції на ринку ефективне управління персоналом стає одним із ключових чинників успішної діяльності підприємства. Центральною ланкою цього процесу є комунікація, яка виступає інструментом забезпечення злагодженості дій, обміну інформацією, формування мотивації працівників і реалізації стратегічних цілей організації. Актуальність теми зумовлена зростаючою потребою підприємств у вдосконаленні управлінських рішень через підвищення якості внутрішніх комунікацій. Саме ефективна комунікація забезпечує зрозумілість управлінських завдань, сприяє уникненню конфліктів та підвищує рівень лояльності персоналу. Без чітко налагодженого інформаційного обміну реалізація навіть найкращих управлінських рішень може зазнати невдачі. У зв’язку з цим дослідження комунікацій в управлінні персоналом та впливу комунікаційних процесів на реалізацію управлінських рішень набуває особливої ваги в контексті сучасного менеджменту. Об’єктом дослідження – є процес управління персоналом та процес прийняття рішень, що пов’язані з управлінням персоналу на підприємстві. Предметом дослідження є комунікації в управлінні персоналом підприємства та реалізація управлінських рішень на підприємстві. Мета і завдання дослідження. Мета роботи полягає в розробці теоретичних засад та виробленню практичних рекомендацій щодо комунікацій в управлінні персоналом та реалізації управлінських рішень на підприємстві. Для досягнення мети було визначено наступні завдання: -визначити сутність, характерні ознаки та роль комунікацій в управлінні персоналом; - дослідити взаємозв’язок комунікацій та процесу реалізації управлінських рішень на підприємстві; - вивчити способи і методи оцінки комунікацій в управлінні персоналом та реалізації управлінських рішень; -провести організаційно-економічну характеристику Недобоївської ТГ; - проаналізувати вплив комунікацій на фінансові результати Недобоївської ТГ; - оцінити роль комунікацій в управлінні персоналом та в процесі прийняття управлінських рішень; -обґрунтувати доцільність застосування штучного інтелекту як способу удосконалення звичних методів управління комунікаціями; - змоделювати уніфіковану оцінку комунікаційної складової та її ролі у територіальних громадах.In today's conditions of dynamic economic development and high competition in the market, effective personnel management is becoming one of the key factors in the successful operation of an enterprise. The central link in this process is communication, which acts as a tool for ensuring the coherence of actions, information exchange, formation of employee motivation and implementation of the strategic goals of the organization. The relevance of the topic is due to the growing need of enterprises to improve management decisions by improving the quality of internal communications. It is effective communication that ensures the clarity of management tasks, helps to avoid conflicts and increases the level of staff loyalty. Without a clearly established information exchange, the implementation of even the best management decisions may fail. In this regard, the study of communications in personnel management and the influence of communication processes on the implementation of management decisions acquires particular importance in the context of modern management. The object of the study is the process of personnel management and the decision-making process related to personnel management at the enterprise. The subject of the study is communications in personnel management at the enterprise and the implementation of management decisions at the enterprise. The purpose and objectives of the study. The purpose of the work is to develop theoretical foundations and develop practical recommendations regarding communications in personnel management and the implementation of management decisions at the enterprise. To achieve the goal, the following tasks were defined: -to determine the essence, characteristic features and role of communications in personnel management; - to investigate the relationship between communications and the process of implementing management decisions at the enterprise; - to study the methods and methods of evaluating communications in personnel management and the implementation of management decisions; - to conduct an organizational and economic characteristic of Nedoboivska TG; - analyze the impact of communications on the financial results of Nedoboivska TG; - assess the role of communications in personnel management and in the process of making managerial decisions; - substantiate the feasibility of using artificial intelligence as a way to improve the usual methods of communications management; - model a unified assessment of the communication component and its role in territorial communities.