Управління соціальним розвитком підприємства в умовах складності

Abstract

Завдяки соціальному управлінню можна досягти стабільності та стабільності, а основні параметри - це специфічний цільовий розвиток соціальних об'єктів. У цьому сенсі об'єктом соціального управління є соціальні процеси та явища, організовані за діяльністю та розвитком робочих груп, формування особистості та теми соціального управління. Важливе місце у системі управління посідають соціальні методи менеджменту. Їхнє значення визначається важливою роллю соціальних факторів у функціонуванні і розвитку таких систем, як: підприємство, галузь, народне господарство. Мета роботи полягає в поглибленні знань з питань управління соціальним розвитком підприємства у сучасних умовах. У роботі на основі проведеного дослідження запропоновано напрямки підвищення ефективності соціально-психологічних аспектів управління; надано пропозиції щодо формування плану соціального розвитку колективу. Thanks to social management, stability and stability can be achieved, and the main parameters are the specific targeted development of social objects. In this sense, the object of social management is social processes and phenomena organized by the activity and development of working groups, personality formation and topics of social management. An important place in the management system is occupied by social methods of management. Their importance is determined by the important role of social factors in the functioning and development of such systems as: enterprise, industry, national economy. The purpose of the work is to deepen knowledge on issues of managing the social development of the enterprise in modern conditions. In the work, based on the conducted research, directions for improving the effectiveness of social and psychological aspects of management are proposed; proposals were made regarding the formation of a plan for the social development of the team.