Особливості корпоративної культури в управлінні підприємством

Abstract

У кваліфікаційній роботі розглянуто корпоративну культуру як один із вагомих управлінських ресурсів, адже створює свого роду соціальний фундамент, який впливає та регулює діяльність і взаємодію працівників в межах підприємства, з окремими цільовими групами, створює сприятливі умови для розвитку організації тощо. На основі документів про фінансовогосподарську діяльність підприємства, досліджено організаційноуправлінську характеристику, здійснено аналіз фінансово-господарської діяльності, досліджено методологічні підходи до формування та оцінки корпоративної культури підприємства У результаті проведеного дослідження вирішено важливе науково-практичне завдання щодо теоретичних та науково-методичних підходів управління корпоративною культурою і практичних рекомендацій щодо формування ефективною діяльністю підприємства. The qualification work considers corporate culture as one of the important management resources, as it creates a kind of social foundation that influences and regulates the activities and interaction of employees within the enterprise, with individual target groups, creates favorable conditions for the development of the organization, etc. Based on documents on the financial and economic activities of the enterprise, the organizational and managerial characteristics were studied, an analysis of financial and economic activities was carried out, methodological approaches to the formation and assessment of the corporate culture of the enterprise were studied. As a result of the research, an important scientific and practical task was solved regarding theoretical and scientific and methodological approaches to managing corporate culture and practical recommendations for the formation of effective activities of the enterprise.