Формування кадрового забезпечення ефективності діяльності підприємства

Abstract

ФОРМУВАННЯ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА Підприємницька діяльність потребує залучення різноманітних ресурсів, серед яких особливу роль відіграють людські ресурси, тобто персонал. Кількісний та якісний склад працівників формується кожним підприємством відповідно до його специфіки та напрямів діяльності. В сучасних умовах, коли багато компаній стикаються з фінансовими труднощами та обмеженими ресурсами, питання оптимізації чисельності персоналу стає актуальним для багатьох роботодавців. Керівництво зосереджується на підвищенні ефективності роботи працівників, максимальному використанні їхнього потенціалу, а також на вдосконаленні кадрового забезпечення. Саме тому питання поліпшення системи управління персоналом є вкрай важливим, оскільки це сприяє зниженню витрат, зростанню продуктивності праці та зменшенню рівня плинності кадрів. Мета випускної кваліфікаційної роботи полягає в пошуку напрямів підвищення ефективності кадрового забезпечення вітчизняних підприємств. Об’єктом випускної кваліфікаційної роботи є дослідження процесу формування кадрового забезпечення ефективності діяльності підприємства в сучасних умовах на прикладі ТОВ «Юск Україна», м.Київ. Предметом випускної кваліфікаційної роботи є теоретичні, науково-методичні, практичні аспекти управління формуванням кадрового забезпечення ефективності діяльності підприємства в сучасних умовах. Ключові слова: кадри, підприємство, персонал, система, управління.

FORMATION OF PERSONNEL TO ENSURE THE EFFICIENCY OF THE ENTERPRISE Entrepreneurial activity requires the involvement of various resources, among which human resources, i.e. personnel, play a special role. The quantitative and qualitative composition of employees is formed by each enterprise in accordance with its specifics and areas of activity. In modern conditions, when many companies are faced with financial difficulties and limited resources, the issue of optimizing the number of personnel becomes relevant for many employers. Management focuses on increasing the efficiency of employees, maximizing their potential, as well as improving personnel support. That is why the issue of improving the personnel management system is extremely important, since it contributes to reducing costs, increasing labor productivity and reducing the level of staff turnover. The purpose of the final qualification work is to find areas for increasing the efficiency of personnel support of domestic enterprises. The object of the final qualification work is to study the process of forming personnel support for the efficiency of the enterprise in modern conditions using the example of LLC "Yusk Ukraine", Kyiv. The subject of the final qualification work is the theoretical, scientific-methodological, and practical aspects of managing the formation of personnel to ensure the effectiveness of the enterprise's activities in modern conditions. Key words: personnel, enterprise, personnel, system, management.