Методичні підходи до діагностики кадрового потенціалу підприємств

Abstract

Визначено відмінності між діагностикою та оцінюванням кадрового потенціалу. Проведено аналіз сучасних методів (експертні, бальний (або баловий), рейтинговий, бенчмаркінгу і економіко-математичного моделювання) та підходів (доходний, порівняльний та витратний) до діагностики кадрового потенціалу підприємств, визначено їх переваги та недоліки. Запропоновано перелік показників для діагностики кадрового потенціалу підприємства (рівень освіченості, рівень відповідності зайнятій посаді, укомплектованість кадрами, коефіцієнт стабільності кадрів тощо). The differences between diagnostics and assessment of human resources potential are identified. An analysis of modern methods (expert, point (or point), rating, benchmarking and economic and mathematical modeling) and approaches (profitable, comparative and cost) to the diagnostics of the human resources potential of enterprises is carried out, their advantages and disadvantages are identified. A list of indicators for the diagnostics of the human resources potential of an enterprise is proposed (level of education, level of correspondence to the position occupied, staffing, staff stability coefficient, etc.).