Проблеми та перспективи розвитку кадрового потенціалу на сучасних підприємствах

Abstract

Обґрунтовано вплив рівня розвитку кадрового потенціалу на конкурентні можливості підприємства. Доведено, що система формування кадрового потенціалу підприємства повинна містити процеси комплектування ядра колективу, створення умов, що сприяють адаптації працівника на підприємстві, організації системи професійно-кваліфікаційної підготовки та всебічного розвитку працівника, а також здійснення заходів, що попереджують виникнення незадоволення працівника своїм становищем. Особливу увагу відведено визначенню складових кадрового потенціалу підприємства. Проведено діагностику кадрового потенціалу та оцінку його складових (особистісних, професійних, інструментальних, міжособистісних (в т.ч. міжкультурних), системних) діючих підприємств торгівлі міста Чернівці. Запропоновано заходи щодо розвитку діяльності підприємств торгівлі на основі визначеного рівня їх кадрового потенціалу. The influence of the level of development of human resources on the competitive capabilities of the enterprise is substantiated. It is proved that the system of formation of the human resources of the enterprise should include the processes of staffing the core of the collective, creating conditions that contribute to the adaptation of the employee at the enterprise, organizing a system of professional and qualification training and comprehensive development of the employee, as well as implementing measures that prevent the emergence of employee dissatisfaction with their position. Special attention is paid to determining the components of the human resources of the enterprise. Diagnostics of the human resources and assessment of its components (personal, professional, instrumental, interpersonal (including intercultural), systemic) of operating trade enterprises of the city of Chernivtsi are carried out. Measures are proposed to develop the activities of trade enterprises based on the determined level of their human resources.