Особливості HR-менеджменту в умовах пандемії

Abstract

Метою статті є обґрунтування необхідності формування напрямів управління персоналом в умовах пандемії та рекомендацій щодо захисту персоналу та діяльності підприємства від впливу карантинних умов. Запропоновані напрями управління персоналом в умовах пандемії та рекомендації щодо захисту персоналу та діяльності підприємства від впливу карантинних умов можуть використовуватись підприємствами різних видів економічної діяльності (в т.ч. ресторанного та готельного бізнесу, торгівлі). The purpose of the article is to substantiate the need to form directions for personnel management in the conditions of a pandemic and recommendations for protecting personnel and the activities of the enterprise from the impact of quarantine conditions. The proposed directions for personnel management in the conditions of a pandemic and recommendations for protecting personnel and the activities of the enterprise from the impact of quarantine conditions can be used by enterprises of various types of economic activity (including restaurant and hotel business, trade).