Моніторинг персоналу як механізм підтримки ефективної кадрової політики

Abstract

У кваліфікаційній роботі розглянуто сутність, види та принципи проведення моніторингу персоналу, узагальнено методику проведення моніторингу персоналу на підприємстві. На основі документів про фінансово-господарську діяльність підприємства, досліджено організаційно-управлінську характеристику, здійснено аналіз фінансово-господарської діяльності та надано оцінку моніторингу персоналу на підприємстві. Запропоновано шляхи удосконалення методичного забезпечення проведення моніторингу мотивації персоналу підприємства.The qualification work considers the essence, types and principles of personnel monitoring, summarizes the methodology for personnel monitoring at the enterprise. Based on documents on the financial and economic activities of the enterprise, the organizational and managerial characteristics are studied, an analysis of financial and economic activities is carried out and an assessment of personnel monitoring at the enterprise is provided. Ways are proposed to improve the methodological support for monitoring the motivation of the enterprise's personnel.