Особливості застосування LMS-систем для корпоративного навчання персоналу

Abstract

Актуальність. Постановка проблеми. У контексті сучасного розвитку підприємницьких структур у глобалізованій економіці важливим елементом стає навчання персоналу. Висококваліфікований персонал є важливим фактором сталого розвитку підприємства будь-якого розміру та його конкурентною перевагою. Підготовлений та кваліфікований персонал робить компанію більш привабливою для талановитих фахівців, що сприяє її конкурентоспроможності на ринку праці. Компанії сьогодні активно працюють над формуванням ефективних систем навчання персоналу та пошуку інструментів, які дозволяють досягати поставлених цілей. Однією з таких є LMS-системи (Learning Management System), які використовуються для створення, управління та поширення навчальних матеріалів і курсів, оцінці навчальних досягнень, управлінні навчанням тощо. Але особливості застосування LMS-систем потребують досліджень. Мета дослідження – визначення особливостей застосування LMS-систем у навчанні персоналу для подальшого використання в навчальних програмах підприємств. Методологія. У процесі виконання дослідження використано загальнонаукові теоретичні методи: системний аналіз в частині дослідження особливостей LMS як системи; дедукція при визначенні особливостей її застосування; узагальнення при формуванні висновків щодо проведеного дослідження. Крім того, для унаочнення результатів використано графічний метод при виділенні зв’язку конкурентоспроможності персоналу та підприємства. Результати. У статті виділено персонал як один із факторів конкурентоспроможності підприємства на цільовому ринку та на ринку праці. Визначено важливість формування персоналу та його утримання за рахунок впровадження систем навчання. Досліджено можливості LMS-систем у розвитку персоналу, виділено ті, які можна використовувати у корпоративному навчанні, та проаналізовано особливості їх застосування. Практичне значення. Виділені LMS-системи можуть бути інтегровані у корпоративне навчання підприємств залежно від їхнього розміру та цілей. Особливості їх можна враховувати при прийнятті рішення щодо впровадження LMS-системи як готового програмного рішення чи щодо розробки власної LMS-системи, націленої на спектр завдань відповідно до цілей компанії. Перспективи подальших досліджень необхідно зосереджувати у напрацюванні аспектів практичного застосування LMS-систем, їх інтеграції у системи управління персоналом та оцінці їх ефективності за результатами впровадження. The purpose of the article is to determine the specifics of using LMS systems in personnel training for further use in training programs of enterprises. The goals of the article are defined as follows: to characterize staff training as a factor in the company's competitiveness on the market and as an employer and to investigate peculiarities of LMS-systems of personnel training. In the course of the research, there were used general scientific theoretical methods: system analysis in the part of studying the features of LMS as a system, deduction when determining the features of its application; generalization when forming conclusions about the conducted research. In addition, to visualize the results, a graphic method was used to highlight relationship between competitiveness of the staff and competitiveness of the enterprise. The article highlights personnel as one of the factors of the enterprise's competitiveness in the target market and the labor market. In the context of the modern development of business structures in a globalized economy, personnel training becomes an important element. Highly qualified staff was determined as an important factor in the sustainable development of an enterprise of any size and its competitive advantage. The importance of personnel formation and retention due to the implementation of training systems has been determined. The capabilities of LMS systems in personnel development were studied and LMS systems that could be used in corporate training were selected. Peculiarities of using LMS systems in corporate training were studied. As a result of the study, it was concluded that LMS-systems have gained special importance not only in the academic, but also in the corporate environment, enabling remote and flexible learning, reducing training costs and promoting a culture of continuous learning and development. They can be especially valuable for training in large companies, increasing the competitiveness of staff by meeting training needs. Prospects for further research consist in the study of practical mechanisms for the implementation of these systems and their integration into the personnel management system, the motivational system and the company's development strategy.