Організація чисельності та складу працівників підприємства

Abstract

Діючий військовий конфлікт здійснив серйозний вплив на усі сфери економіки, створив серйозні проблеми для торговельних підприємств. Стратегія управління персоналом - це стратегія діяльності відділу кадрів, спрямовану відбір персоналу, куди входять планування потоків робочої сили в, оцінку кваліфікації, винагороду чи, ширшому сенсі, відшкодування витрат у вигляді зарплати, участі у прибутках, продажу акцій тощо, а також на скорочення плинності кадрів та збільшення продуктивності праці. В роботі визначено зміст, завдання та сучасні концепція кадрової політики в сфері планування чисельності та складу працівників підприємства. Досліджено та проаналізовано планування чисельності та складу працівників. Висвітлено зарубіжний досвід з удосконалення кадрової політики та обґрунтувати можливості його застосування у вітчизняних умовах та обґрунтувано шляхи підвищення ефективності планування чисельності та складу працівників на підприємстві.