Розвиток лідерства в управлінні персоналом підприємства

Abstract

В ході виконання дослідження встановлено, що для розвитку лідерства необхідні лідерські навички, а також слід доручати людям більш різноманітні завдання. Призначати їх на керівні посади як на початку, так і пізніше в їхній кар’єрі. Дозволяти керівникам з менш традиційним досвідом керувати бізнесом і новими ініціативами. Щоб відзначити здатність працівників і керівників усіх рівнів змінювати свій підхід, приймати нові виклики та розвивати компанію, в якій вони працюють. У сучасних умовах лідерство піднімає людське бачення на рівень всеохопнішого світогляду, піднімає ефективність людських дій на вищий рівень і з його допомогою формує особистість, здатну досягати великих результатів. Процес лідерства дасть змогу підприємству вдосконалити внутрішню структуру управління взаємовідносинами всередині організації та забезпечити її постійний розвиток з метою досягнення найкращих результатів, які служать як суспільству, так і країні в цілому.