Організація оплати праці в умовах воєнного стану

Abstract

У сучасних умовах фонд оплати праці є ключовим інструментом у формуванні відносин між роботодавцем і працівниками, має фундаментальне значення та є основою в соціально-економічних відносинах між суб’єктами господарювання. Рушієм удосконалення механізмів управляння фондом оплати праці є зміни у законодавстві, податковій політиці та бажання урівноважити інтереси роботодавця й працівників. В ринкових умовах некоректне управління фондом оплати праці не дає вітчизняним підприємствам забезпечити додаткове отримання прибутку за рахунок зниження витрат на оплату праці, не виконує необхідної мотивуючої функції – стимулювання підвищення продуктивності праці. Але незважаючи на велику кількість публікацій, актуальним завданням залишається створення механізму регулювання оплати праці, яке полягає в тому, щоб в основі цього механізму лежало забезпечення зацікавленості працівників в систематичному підвищенні ефективності продуктивності праці, що дасть їм можливість заробляти кошти на своєчасну виплату заробітної плати, підвищувати її рівень, розвивати виробництво, збільшувати, при необхідності, кількість робочих місць, що підтверджує актуальність даного дослідження, особливо в умовах війни.