Проблеми розвитку кроскультурного менеджменту в Україні

Abstract

Кроскультурна взаємодія стає дедалі важливішою проблемою в сучасному світі: розширюються ділові зв'язки, формуються багатонаціональні колективи керівників, розвиваються транснаціональні компанії, організовуються міжнародні громадські об'єднання, зростають міжкультурні зв'язки. Формування основ міжнародного менеджменту в дев'яностих роках ХХ ст. обумовлено появою нових проблем управління великими міжнародними компаніями, що мають багатонаціональний персонал. Організація корпоративної роботи персоналу зрізними культурними установками вимагає вивчення закономірностей взаємодій у мультинаціональному середовищі. Кроскультурні взаємодії стали стосуватися проблем групової динаміки, врахування національних традицій і відмінностей культур. Інтеграція України у європейське співтовариство вимагає знань та навичок кроскультурної комунікації, адаптації власної моделі управління до сучасних європейських вимог, що й обумовило вибір даної теми дослідження. Cross-cultural interaction is becoming an increasingly important problem in the modern world: business relations are expanding, multinational teams of managers are being formed, transnational companies are developing, international public associations are being organized, and intercultural relations are growing. The emergence of international management in the nineties is determined by the emergence of new management problems in large international companies with multinational staff. Organization of the corporate work of personnel with different cultural attitudes requires studying the patterns of interaction in a multinational environment. Cross-cultural interactions began to concern the problems of group dynamics, taking into account national traditions and cultural differences. The integration of Ukraine into the European community requires knowledge and skills of cross-cultural communication, adaptation of own management model to modern European requirements, which determined the choice of this research topic.