Сучасні підходи та напрями удосконалення кадрової політики підприємства

Abstract

У статті визначено основні підходи до формування кадрової політики, що сприяють побудові комплексної системи управління персоналом і її адаптацію до внутрішнього середовища підприємства та дозволяють пов'язати конкретні прийоми і концепції з певними ситуаціями для того, щоб досягти цілей підприємства найбільш ефективно з відображенням бажаної ситуації, до якої має перейти система управління з заданої ситуації. Використання сучасних підходів до розробки та реалізації кадрової політики сприяло виділенню основних завдань для торговельних підприємств та виокремленню напрямів удосконалення кадрової політики підприємства. The article investigates basic approaches to HR policy formation contributing to the establishment of comprehensive HR management and its adaptation to the internal environment of an enterprise and allows to link specific techniques and concepts with particular situations, in order to achieve the objectives of the company in the most efficient way displaying desired situation to which management system of a given situation should move. Application of modern approaches to the development and implementation of HR policy contributed to the formulation of main tasks for trading companies and to the specification of directions for HR policy of an enterprise improvement.