http://rps.chtei-knteu.cv.ua:8585/jspui/handle/123456789/408 Thu, 23 Apr 2026 13:23:43 GMT 2026-04-23T13:23:43Z http://localhost:8585/jspui/retrieve/0c142b1a-adc4-4955-bb69-e61c5640d40e/m19_6.png http://rps.chtei-knteu.cv.ua:8585/jspui/handle/123456789/408 http://rps.chtei-knteu.cv.ua:8585/jspui/handle/123456789/2864 Title: Теоретичні та практичні аспекти формування стратегії розвитку HR-бренду ІТ-галузі Authors: Пенюк, Валерія Олександрівна / Peniuk, Valeriia Abstract: Стаття присвячена дослідженню теоретичних та практичних аспектів формування стратегії розвитку HR-бренду ІТ-галузі. Охарактеризовано внутрішні та зовнішні об’єкти HR-бренду. Наведене авторське трактування HR-бренду ІТ-галузі. Проаналізовано HR-бренди, зокрема ІТ-компанії з позитивною динамікою за кількістю фахівців та найкращі ІТ-компанії для роботи. Наведено перелік критеріїв вибору роботодавця ІТ-галузі. Визначено, що стратегія формування HR-бренду повинна містити роботу над внутрішнім брендом та просування зовнішнього бренду. У висновку наведено заходи для збереження позитивного іміджу компанії та формування ефективної стратегії розвитку HR-бренду ІТ-сфери. The article is devoted to the study of theoretical and practical aspects of the development strategy of the HR brand in the IT industry. It is substantiated that the creation of an attractive HR brand is a guarantee of the effective development of the activities of many IT companies. It was determined that although HR-branding is a driver in the labor market, in the current conditions of Ukraine, the employer's brand is insufficiently researched in scientific circles. It is determined what characterizes the need for the formation of an HR brand under the conditions, if the company has a development plan and future prospects, plans to enter new markets and open offices abroad, or seeks to maintain the efficiency and productivity of the existing team. It has been proven why the main objects of influence of the company's internal HR brand are employees, and the external one - people who are looking for a job. The internal and external objects of the HR brand are characterized. The author's interpretation of the HR brand of the IT industry is given, where it is determined that the HR brand from the position of the company-employer is a set of meaningful (what the organization offers to its current or potential employee) and communicative characteristics (the form in which it does this). HR brands were analyzed, in particular IT companies with positive dynamics in terms of the number of specialists and the best IT companies to work for. The list of criteria for choosing an employer in the IT industry is given, as well as the rating of the best IT companies according to the choice of IT specialists. It was determined that the HR brand strategy should include work on the internal brand and promotion of the external brand. The influence of the war on the work of companies and the relationship to the formation of the HR brand is substantiated, and it is explained why some enterprises entered new regions of their own free will or at the request of customers. The conclusion includes measures to preserve the positive image of the company and form an effective strategy for the development of the HR brand in the IT industry. Mon, 01 Jan 2024 00:00:00 GMT http://rps.chtei-knteu.cv.ua:8585/jspui/handle/123456789/2864 2024-01-01T00:00:00Z http://rps.chtei-knteu.cv.ua:8585/jspui/handle/123456789/1403 Title: Особливості міграційної політики у країнах ЄС Authors: Лошенюк (Зеленюк), Оксана Вікторівна / Losheniuk, Oksana Abstract: Висвітлено сутність та визначено причини міграційних потоків у країни ЄС в умовах зростання глобалізації. Проаналізовано динаміку міграційних потоків робочої сили у країнах ЄС та фактори впливу на неї. Крім цього, наведено регіональний розподіл міжнародних мігрантів в ЄС, який свідчить про вдоволеність громадянами ЄС соціальними, політичними, економічними та екологічними факторами проживання у регіоні. Досліджено аспекти міжнародної трудової міграції з України в країни ЄС. Розглянуто економічні чинники впливу на міжнародну трудову міграцію, що обумовлюють активність українських трудових мігрантів у країнах ЄС. Представлено динаміку надходження грошових переказів до країн ЄС та з країн ЄС та відображено позитивний вплив грошових переказів на економіку України. Особливу увагу приділено прискоренню темпів зростання ВВП за рахунок надходжень приватних грошових переказів в країну. The article examines the impact of migration flows on the overall social, economic and political situation in EU countries. The essence and reason of migration flows to the EU countries under the terms increasing globalization are covered. It is found out that the causes and ambiguity of the consequences of international labor migration require the study of current state of migration flows in EU countries, identifying factors for their formation, forecasting opportunities and the detection of existing threats. The trends and dynamics of current state of labor migration in the EU countries are analyzed. The main factors and nature of labor emigration from EU countries and immigration to EU countries are identified, problems of formation and development of EU migration policy are investigated. The regional distribution of international migrants in the EU is presented, which shows the satisfaction of EU citizens with social, political, economic and environmental factors of residence in the region. The characteristics of the current EU immigration policy are presented. Aspects of international labor migration from Ukraine to EU countries are investigated. The economic factors influencing the international labor migration that determine the activity of Ukrainian labor migrants in the EU countries are under the consideration. The dynamics of remittances to EU and EU countries were presented, which made it possible to identify major donors and recipients of remittances. Significant contribution of migrants' private remittances to the economies of donor and recipient labor countries has been proved, and their relationship with other types of cash inflows to states has been determined. The positive impact of remittances on Ukraine economy is reflected, with particular attention being paid to accelerating GDP growth due to private remittances. Tue, 01 Jan 2019 00:00:00 GMT http://rps.chtei-knteu.cv.ua:8585/jspui/handle/123456789/1403 2019-01-01T00:00:00Z http://rps.chtei-knteu.cv.ua:8585/jspui/handle/123456789/910 Title: Вплив міжнародної трудової міграції на економіку України Authors: Мельник, Тетяна Миколаївна / Melnyk, Tetiana; Лошенюк (Зеленюк), Оксана Вікторівна / Losheniuk, Oksana Abstract: У статті розкрито вплив міжнародної трудової міграції на формування міграційних потоків в Україні. Систематизовано основні показники міжнародної міграції населення та представлено динаміку міграційних процесів в Україні. Визначено структуру трудових мігрантів, їх гендерні та галузеві ознаки, вікові групи та рівень освіти. Встановлено країни-лідери, яким надають переваги українські мігранти, та країни, з яких мігранти приїжджають до України. Досліджено позитивні та негативні наслідки міжнародної трудової міграції для України. Проаналізовано динаміку грошових переказів до України, їх цілі та структуру надходження. Проведено порівняльний аналіз обсягів приватних грошових переказів і прямих іноземних інвестицій в Україну. Охарактеризовано фактори спрямування грошових переказів мігрантів, що дозволило констатувати їх використання на відкриття власної справи, інвестування в цінні папери чи акції, придбання товарів, вирішення житлових питань, фінансування освіти тощо. Обґрунтовано позитивний вплив приватних грошових переказів на зростання добробуту сімей мігрантів та економіки України в цілому. The article discloses the impact of the international labor migration on formation of the migration flows in Ukraine. The main indicators of the international movements of population have been systematized, dynamics of the migration processes in Ukraine have been provided. Structure of labor migrants, their gender and sectoral attributes, age groups and levels of education have been defined. Leaders among the countries, which are preferably chosen by Ukrainian migrants, and the countries, from which migrants arrive to Ukraine, have been determined. Both the positive and the negative consequences of the international labor migration for Ukraine have been examined. Dynamics of money transfers in Ukraine, their objectives as well as structure of income have been analyzed. A comparative analysis of volumes of private remittances along with foreign direct investment in Ukraine has been carried out. The article characterizes the factors of directing the migrant remittances, which provides to confirm their use in opening own business, investing in securities or shares, purchasing goods, solving housing issues, financing education, etc. The positive impact of private remittances on welfare growth of migrant families and the Ukrainian economy in general has been substantiated. Fri, 01 Jan 2016 00:00:00 GMT http://rps.chtei-knteu.cv.ua:8585/jspui/handle/123456789/910 2016-01-01T00:00:00Z http://rps.chtei-knteu.cv.ua:8585/jspui/handle/123456789/909 Title: Вдосконалення концепції регулювання міжнародної трудової міграції в Україні Authors: Лошенюк (Зеленюк), Оксана Вікторівна / Losheniuk, Oksana Abstract: Розкрито проблеми та можливості міжнародної трудової міграції для України. Ідентифіковано, що підхід до регулювання міжнародної трудової міграції має бути комплексним, охоплювати усю сукупність факторів її розвитку, що і забезпечить коректування економічних і соціальних змін. Проаналізовано діючу Концепцію регулювання міжнародної трудової міграції в Україні, обґрунтовано необхідність її удосконалення. Окреслено пріоритетні цілі КонцепцІЇдержавноїміграційноїполітики в Україні. Визначено, що державна міграційна політика здійснюється як у еміграційному, так і в імміграційному напрямах. Розглянуто основні фактори імміграційної та еміграційної складових. Доведено, що міграційна політика України формується у напрямку інтеграції до Європейського Союзу, що передбачає взаємовигідний перерозподіл людського потенціалу між країнами. Наближення якості життя населення до рівня країн ЄС є пріоритетною вимогою інтеграції в дане об’єднання. Наголошено на тому, що у законодавчому регулюванні міграційних процесів залишається ряд прогалин, що стосуються розвитку і реалізації людського потенціалу мігрантів. Сформовано комплекс заходів щодо регулювання міжнародної трудової міграції За результатами досліджень запропоновано такі заходи регулювання міжнародної трудової міграції в Україні: скорочення еміграції з України за рахунок підвищення її соціально-економічного стану, навчання і перепідготовка потенційних емігрантів, враховуючи особливості розвитку ринку праці в країні, активізація внутрішньої мобільності, орієнтованої на уповільнення еміграції, регулювання зовнішньої зайнятості громадян України, створення умов для залучення та ефективного використання грошових переказів мігрантів, використання транснаціональних зв’язків мігрантів, протидія вербуванню національних трудових ресурсів, підвищення імміграційної привабливості України для певних категорій фахівців, протидія нелегальної міграції та небажаної імміграції, регулювання іммігрантами на території України, легалізація в окремих випадках вже присутніх нелегальних іммігрантів, укладання двохсторонніх угод щодо забезпечення зворотної міграції, сприяння рееміграції, захист прав та інтересів трудових мігрантів в Україні і за кордоном. Sun, 01 Jan 2017 00:00:00 GMT http://rps.chtei-knteu.cv.ua:8585/jspui/handle/123456789/909 2017-01-01T00:00:00Z