http://rps.chtei-knteu.cv.ua:8585/jspui/handle/123456789/409 2026-04-04T08:44:47Z http://rps.chtei-knteu.cv.ua:8585/jspui/handle/123456789/2864 Title: Теоретичні та практичні аспекти формування стратегії розвитку HR-бренду ІТ-галузі Authors: Пенюк, Валерія Олександрівна / Peniuk, Valeriia Abstract: Стаття присвячена дослідженню теоретичних та практичних аспектів формування стратегії розвитку HR-бренду ІТ-галузі. Охарактеризовано внутрішні та зовнішні об’єкти HR-бренду. Наведене авторське трактування HR-бренду ІТ-галузі. Проаналізовано HR-бренди, зокрема ІТ-компанії з позитивною динамікою за кількістю фахівців та найкращі ІТ-компанії для роботи. Наведено перелік критеріїв вибору роботодавця ІТ-галузі. Визначено, що стратегія формування HR-бренду повинна містити роботу над внутрішнім брендом та просування зовнішнього бренду. У висновку наведено заходи для збереження позитивного іміджу компанії та формування ефективної стратегії розвитку HR-бренду ІТ-сфери. The article is devoted to the study of theoretical and practical aspects of the development strategy of the HR brand in the IT industry. It is substantiated that the creation of an attractive HR brand is a guarantee of the effective development of the activities of many IT companies. It was determined that although HR-branding is a driver in the labor market, in the current conditions of Ukraine, the employer's brand is insufficiently researched in scientific circles. It is determined what characterizes the need for the formation of an HR brand under the conditions, if the company has a development plan and future prospects, plans to enter new markets and open offices abroad, or seeks to maintain the efficiency and productivity of the existing team. It has been proven why the main objects of influence of the company's internal HR brand are employees, and the external one - people who are looking for a job. The internal and external objects of the HR brand are characterized. The author's interpretation of the HR brand of the IT industry is given, where it is determined that the HR brand from the position of the company-employer is a set of meaningful (what the organization offers to its current or potential employee) and communicative characteristics (the form in which it does this). HR brands were analyzed, in particular IT companies with positive dynamics in terms of the number of specialists and the best IT companies to work for. The list of criteria for choosing an employer in the IT industry is given, as well as the rating of the best IT companies according to the choice of IT specialists. It was determined that the HR brand strategy should include work on the internal brand and promotion of the external brand. The influence of the war on the work of companies and the relationship to the formation of the HR brand is substantiated, and it is explained why some enterprises entered new regions of their own free will or at the request of customers. The conclusion includes measures to preserve the positive image of the company and form an effective strategy for the development of the HR brand in the IT industry. 2024-01-01T00:00:00Z http://rps.chtei-knteu.cv.ua:8585/jspui/handle/123456789/502 Title: Визначення та особливості управління структурними диспропорціями трудової сфери України в умовах інклюзивного розвитку Authors: Вдовічен, Анатолій Анатолійович / Vdovichen, Anatolii Abstract: Сучасний економічний розвиток будь-якої країни передбачає постійні зміни в структурі між основними інституційними секторами, видами економічної діяльності, підприємствами з різною формою власності та ін. Провідні науковці та практики переконались, що економічного розвитку чи зростання недостатньо, щоб говорити про ефективний розвиток держави. Макроекономічні показники країни можуть бути у нормі, але водночас значна частина населення не «включена» в процес економічного зростання, бо не бере участь у створенні ВВП, знаходиться в тіні, не бере участі в трудовій сфері України, а відповідно і у розподілі. Результатом цього стає розшарування населення і виникнення супутніх проблем. Об’єктивність взаємозв’язку між соціальними, економічними та екологічними кризами ставить перед всіма країнами непрості завдання досягнення балансу між економічним і соціальним прогресом і необхідністю збереження довкілля, саме на ці проблеми зосереджена увага світової еліти. В свою чергу, відмінності та диспропорції, що мають місце у трудовій сфері, з одного боку, надають ознак динамічності в процесі формування економічного простору функціонування суб’єктів ринку праці, з іншого – посилюють розрив та глибину розшарування між ними. Проте особливості соціально-трудової сфери, наявні диспропорції її функціонування та розвитку є підґрунтям та обмежувачем економічних процесів. Тому інтереси дослідників зосереджуються на процесах, що відбуваються у трудовій сфері, на дослідженні природи диспропорцій її розвитку, обґрунтуванні основних детермінант, що їх зумовлюють, визначенні шляхів їх пом’якшення та управління ними. А тому і сформувалася потреба більш ширшого погляду на зростання і розвиток трудової сфери, а разом з цим нових, ефективніших концепцій «для усіх» (тобто концепцій інклюзивного сталого зростання на основі формування ефективної трудової сфери). The current economic development of any country involves constant changes in the structure between the main institutional sectors, types of economic activity, enterprises with different forms of ownership, etc. Leading scholars and practitioners are convinced that economic development or growth is not enough to talk about the effective development of the state. Macroeconomic indicators of the country can be normal, but at the same time, a significant part of the population is not "included" in the economic growth process, because it does not participate in the creation of GDP, is in the shadow, does not participate in the labor sphere of Ukraine, and accordingly in distribution. The result of this is the stratification of the population and the emergence of related problems. Objectivity of the relationship between social, economic and environmental crises puts all countries hard tasks to achieve a balance between economic and social progress and the need to preserve the environment, which focuses on these issues the attention of the world's elite. In turn, the differences and disproportions in the labor sphere, on the one hand, give signs of dynamism in the process of forming the economic space of the functioning of the labor market, on the other - they increase the gap and the depth of stratification between them. However, the peculiarities of the social and labor sphere, the existing imbalances in its functioning and development are the basis and limiter of economic processes. Therefore, the interests of researchers focus on processes occurring in the labor sphere, on the study of the nature of the disproportions of its development, the substantiation of the main determinants that determine them, the identification of ways to mitigate and manage them. Therefore, the need for a broader view of the growth and development of the labor sphere, and, moreover, new, more effective concepts "for all" (that is, the concepts of inclusive sustainable growth based on the formation of an effective labor field) has emerged. Современное экономическое развитие любой страны предполагает постоянные изменения в структуре между основными институциональными секторами, видами экономической деятельности, предприятиями с различной формой собственности и прочее. Ведущие ученые и практики убедились, что экономическое развитие или рост не могут характеризовать эффективность развития государства. Макроэкономические показатели страны могут быть в норме, но в то же время значительная часть населения не «включена» в процесс экономического роста, потому что не участвует в создании ВВП, находится в тени, не участвует в трудовой сфере Украины, а соответственно и в распределении. Результатом этого становится расслоение населения и возникновение сопутствующих проблем. Объективность взаимосвязи между социальными, экономическими и экологическими кризисами ставит перед всеми странами непростые задачи достижения баланса между экономическим и социальным прогрессом и необходимостью сохранения окружающей среды, именно на эти проблемы сосредоточено внимание мировой элиты. В свою очередь, различия и диспропорции, которые имеют место в трудовой сфере, с одной стороны, являются характеристиками динамичности в процессе формирования экономического пространства функционирования субъектов рынка труда, с другой - усиливают разрыв и глубину расслоение между ними. Однако особенности социально-трудовой сферы, имеющиеся диспропорции ее функционирования и развития является основой и ограничителем экономических процессов. Поэтому интересы исследователей сосредоточены на процессах, происходящих в трудовой сфере, в исследовании природы диспропорций ее развития, обосновании основных детерминант, которые предопределяют, определении путей их смягчения и управления ими. А потому и сформировалась потребность более широкого взгляда на рост и развитие трудовой сферы, а вместе с этим новых, более эффективных концепций «для всех» (то есть концепций инклюзивного устойчивого роста на основе формирования эффективной трудовой сферы). 2018-01-01T00:00:00Z http://rps.chtei-knteu.cv.ua:8585/jspui/handle/123456789/467 Title: Особливості управління структурними дисбалансами регіональних ринків праці в умовах цивілізаційних змін Authors: Вдовічен, Анатолій Анатолійович / Vdovichen, Anatolii Abstract: У даній статті розглянуто особливості управління структурними дисбалансами регіональних ринків праці в умовах цивілізаційних змін. В роботі вказується, що структурне безробіття є наслідком дисбалансу між процесами виробництва, розподілу та споживання, самостійно ринок не може вирішити означену проблему, тому необхідним є втручання держави в цей процес, яка полягає у конкретизації напрямів та розробленні заходів з регулювання. Регулювання ринку праці, враховуючи структурні дисбаланси, стає особливо актуальним в умовах нестабільності функціонування економічної системи та дії дестабілізуючих факторів, що є істотними ознаками сучасних умов господарювання. У зв’язку з цим виникає нагальна необхідність у зміні підходів до прогнозування і планування кадрових потреб як у регіональному, так і загальнодержавному масштабі, що дозволить подолати існуючий дисбаланс між попитом і пропозицією на ринку кваліфікованої праці. The peculiarities of the structural imbalances management of regional labor markets in terms of civilization changes are under the consideration in the paper. The paper indicates that structural unemployment is the result of an imbalance between the production processes, distribution and consumption. The market itself can not solve mentioned issue, so state intervention into this process is necessary, which is to specify areas and developing control measures. The regulation of the labor market, taking into consideration structural imbalances becomes more important in terms of instability of economic system and impact destabilizing factors that are essential features of the modern business environment. In this regard, there is an urgent need to change approaches to forecasting and planning staffing needs both at the regional and national scale that will overcome current imbalance between supply and demand in the market of qualified labor forces. 2016-01-01T00:00:00Z