DSpace Collection:http://rps.chtei-knteu.cv.ua:8585/jspui/handle/123456789/3652026-04-23T15:13:00Z2026-04-23T15:13:00ZЗначення кадрової політики в діяльності підприємстваЧичун, Валентина Андріївна / Chychun, Valentynahttp://rps.chtei-knteu.cv.ua:8585/jspui/handle/123456789/25312025-03-31T12:31:07Z2012-01-01T00:00:00ZTitle: Значення кадрової політики в діяльності підприємства
Authors: Чичун, Валентина Андріївна / Chychun, Valentyna
Abstract: Дослідження зумовлене необхідністю визначення значення кадрової політики в роботі
підприємства. Головним потенціалом будь-якої організації є кадри. Кадрова політика – це
стратегічний фактор виживання підприємства, що вимагає відмови від політики мінімальних
вкладень у людські ресурси. Ефективність функціонування системи управління персоналом
визначається її внеском у досягнення організаційних цілей. Research is predefined by the necessity of determination of value of skilled policy in-process
enterprise. Main potential of any organization is concluded in shots. A skilled policy is the strategic factor
of survival of enterprise, that requires the waivers of policy of minimum investments in human capitals.
Efficiency of functioning of the control system by a personnel concerns by its payment in achievement of
organizational aims.2012-01-01T00:00:00ZКадрове забезпечення якості системи управління підприємствомДолга, Галина Венедиктівна / Dolha, Halynahttp://rps.chtei-knteu.cv.ua:8585/jspui/handle/123456789/13952025-04-28T18:32:29Z2018-01-01T00:00:00ZTitle: Кадрове забезпечення якості системи управління підприємством
Authors: Долга, Галина Венедиктівна / Dolha, Halyna
Abstract: У статті досліджено теоретико-методичні положення щодо кадрового забезпечення якості системи управління підприємством. Розглянуто теоретичні основи використання функціонального підходу до здійснення кадрового забезпечення якості системи управління підприємством. Обґрунтовано теоретичні
засади системної методології кадрового забезпечення якості системи управління підприємством, запропоновано практичні рекомендації щодо її вдосконалення в умовах розбудови соціально орієнтованої економіки України. The article deals with theoretical and methodological provisions concerning staffing of the quality of enterprise management system. The concept of staffing is considered: it is a complex of actions aimed at the search, evaluation, and establishment of foreseeable relations with the labour force both within the company itself – for further advancement of career ladders and beyond – for the recruitment of temporary or permanent employees. The theoretical principles of the systematic methodology of personnel quality assurance of the enterprise management system are substantiated, including the following methods: methods of inspection, analysis, formation, substantiation, and implementation. It is proved that line managers and personal managers, as well as the majority of managers, have no ability to organize their work on the basis of financial data with the help of human resource measures. This problem is determined not only by the low level of professional and social competence of HR managers. It is a consequence of the uneasiness of leaders of enterprises of the site and of the many private services in solving the problems of the enterprise, the achievement of objectives of the enterprise. For the organization of staffing, it is necessary to apply different methods, strategies, provide working conditions, provide the necessary information, select staff, improve the qualifications of the employee, constantly analyse the state of staffing. Proper staffing leads to enterprise development. For this purpose, the following methods are mainly used: extrapolation, expert evaluations, Delphi, computer models, balance, normative, mathematical-statistical, nomenclature (on the basis of saturation) and Rosenkranz (based on management norms). It is proved that there are a number of measures, by which the state can take part in the development of an effective system of human resources provision of the enterprise. To do this, measures should be taken to stabilize and properly operate the labour market. Practical recommendations for the formation of an effective system of functional interaction of personnel management and ways to improve the quality of enterprise management system are offered.2018-01-01T00:00:00ZСучасні підходи та напрями удосконалення кадрової політики підприємстваКифяк, Василь Федорович / Kyfiak, Vasyl / Kyfyak, Vasylhttp://rps.chtei-knteu.cv.ua:8585/jspui/handle/123456789/12482025-03-25T13:55:04Z2016-01-01T00:00:00ZTitle: Сучасні підходи та напрями удосконалення кадрової політики підприємства
Authors: Кифяк, Василь Федорович / Kyfiak, Vasyl / Kyfyak, Vasyl
Abstract: У статті визначено основні підходи до формування кадрової політики, що сприяють
побудові комплексної системи управління персоналом і її адаптацію до внутрішнього
середовища підприємства та дозволяють пов'язати конкретні прийоми і концепції з
певними ситуаціями для того, щоб досягти цілей підприємства найбільш ефективно з
відображенням бажаної ситуації, до якої має перейти система управління з заданої ситуації.
Використання сучасних підходів до розробки та реалізації кадрової політики сприяло
виділенню основних завдань для торговельних підприємств та виокремленню напрямів
удосконалення кадрової політики підприємства.
The article investigates basic approaches to HR policy formation contributing to the
establishment of comprehensive HR management and its adaptation to the internal environment of an enterprise and allows to link specific techniques and concepts with particular situations, in
order to achieve the objectives of the company in the most efficient way displaying desired
situation to which management system of a given situation should move. Application of modern
approaches to the development and implementation of HR policy contributed to the formulation of
main tasks for trading companies and to the specification of directions for HR policy of an
enterprise improvement.2016-01-01T00:00:00ZВплив інноваційної діяльності на управління якістю праці на підприємствіГут, Любов Василівна / Gut, LiubovТарантюк, Ірина Михайлівнаhttp://rps.chtei-knteu.cv.ua:8585/jspui/handle/123456789/10592025-04-11T19:36:45Z2014-01-01T00:00:00ZTitle: Вплив інноваційної діяльності на управління якістю праці на підприємстві
Authors: Гут, Любов Василівна / Gut, Liubov; Тарантюк, Ірина Михайлівна
Abstract: У публікації підлягають розгляду питання щодо впливу інноваційної діяльності на зміст та якість
праці. Наводяться шляхи подальшого покращення управління якістю праці шляхом впровадження в
діяльність підприємства системи управління якістю на основі міжнародного стандарту ІS0 9001:2008.
The article deals with the issues concerning the influence of innovative activity of enterprise on the mater and quality of labour. The ways of the further labour improvement are shown by the implementation in the
activity of enterprise the system of quality management on the base of international standard ІS0 9001:20082014-01-01T00:00:00Z