http://rps.chtei-knteu.cv.ua:8585/jspui/handle/123456789/3603 2026-08-05T08:55:13Z 2026-08-05T08:55:13Z Лучик, Світлана Дмитрівна Лучик, Маргарита Василівна http://rps.chtei-knteu.cv.ua:8585/jspui/handle/123456789/4449 2026-07-21T08:02:19Z 2017-01-01T00:00:00Z

Title: Проблеми мотивації молоді до професійного розвитку в умовах кризи Authors: Лучик, Світлана Дмитрівна; Лучик, Маргарита Василівна Abstract: У статті досліджуються теоретичні і практичні аспекти мотивації молоді до професійного розвитку. Проаналізовано стан молодіжного ринку праці в Україні за 2012-2017 (І півріччя) рр. Визначено тенденції зайнятості та безробіття української молоді, а також чинники, що перешкоджають працевлаштуванню молодих фахівців. Досліджено вплив матеріальних методів мотивації на професійну діяльність молодих працівників у розрізі вікових груп і видів підприємств. На різних етапах професійного становлення та розвитку молоді матеріальні мотиви виявляються домінуючими, що забезпечує найбільше включення працівника у виконання професійної діяльності. Однак у процесі досягнення достатньо високого рівня опанування професією зростає роль внутрішньої мотивації, пов'язаної із самоутвердженням особистості як професіонала. Запропоновано заходи щодо посилення мотивації молоді до професійного розвитку та підвищення її зайнятості на вітчизняному ринку праці. The article explores the theoretical and practical aspects of youth motivation to professional development. There has been analyzed a current situation of the youth labor market in Ukraine during 2012-2017 (the first half of the year). The tendencies of employment and unemployment of Ukrainian youth were determined, as well as the factors hindering the employment of young specialists. There has been investigated an influence of monetary incentives on the professional activity of young workers by age groups and types of enterprises. It was found that at the different stages of the youth’s professional development the monetary incentives are dominates above others, which ensures the greatest inclusion of the employee in professional activities. However, it appeared that in the process of achieving a sufficiently higher level of occupation, the role of internal motivation associated with self-affirmation of the individual as a professional, increases. There have been proposed several methods of increasing youth’s motivation to professional development and as well as its employment in the domestic labor market.

2017-01-01T00:00:00Z Зибарева, Оксана Василівна Вербівська, Людмила Василівна http://rps.chtei-knteu.cv.ua:8585/jspui/handle/123456789/4447 2026-07-21T07:21:56Z 2017-01-01T00:00:00Z

Title: Корпоративна соціальна відповідальність в контексті сталого розвитку підприємництва Authors: Зибарева, Оксана Василівна; Вербівська, Людмила Василівна Abstract: У статті розглянуто сучасні підходи до трактування сутності корпоративної соціальної відповідальності. Запропоновано авторське визначення її поняття, досліджено переваги та недоліки корпоративної соціальної відповідальності. Охарактеризовано основні ознаки корпоративної соціальної відповідальності та вигоди, які вона дає підприємствам, у діяльності яких вона застосовується. Досліджено основні напрями реалізації корпоративної соціальної відповідальності у внутрішньому середовищі (у формі корпоративної соціальної політики) та у зовнішньому середовищі (у формі корпоративного громадянства). Здійснено оцінку позитивних наслідків соціально відповідальних дій у реалізації принципів сталого розвитку підприємництва в Україні. Визначено основні принципи реалізації соціальної відповідальності суб’єктів підприємництва. Охарактеризовано основні сфери прояву конкурентних переваг організації, сформованих на основі корпоративної соціальної відповідальності. Деталізовано показники для адекватної якісної оцінки соціально-відповідальної поведінки бізнесу, що дають більш повну характеристику соціальних інвестицій підприємництва. Визначено основні етапи впровадження стратегії корпоративної соціальної відповідальності в практику українських підприємств. The article focuses on the modern approaches to the definition of the essence of the corporate social responsibility. The author’s definition of the notion is presented and the advantages and disadvantages of the corporate social responsibility are analyzed and compared. The main peculiarities of the corporate social responsibility and its benefits for the enterprise operation are defined. The analysis is aimed at the differentiation of the main tends in the implementation of the corporate social responsibility in the inner (corporate social policy) and external environment (corporate citizenship). The positive outcomes of the social responsibility strategies in the growth of the entrepreneurship in Ukraine and the main principles of the social responsibility implementation have been studied. The main spheres of the competitive benefits of the enterprises based on the corporate social responsibility are analyzed. The indices of the detailed qualitative evaluation of the social responsibility behavior of the enterprise provide the wider characteristics of the social investments of the enterprise. The principle stages of the implementation of the corporate social responsibility in the Ukrainian enterprises operations are defined.

2017-01-01T00:00:00Z